标准工时制度加班6

加班费的算法？ 每周工作六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但每天工作7.5个小时，使得每周的总工作时间达到45个小时，已经超过了... 请问：周六上班是否算加班？标准工时制的解释应该是什么？ “我”在公司连续工作时长为17年，公司的上班时间：周一至周五（时间为8：00-12：30；14：00-17：00），周六实行长短周（时间为：8：00-13：00）。所签定的劳动合同工作... 什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, 3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%... 标准工时制加班费问题 什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。... 标准工时制能否调休员工平时加班 平时加班按规定,不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动... 综合工时是怎么计算的？还有晚上加班有加班费吗？星期六上班有加班费吗还有星期六上班是怎么算的？ 你好。综合工时是一种特殊工时制度，不能按照标准工时的思路考虑，比如延时或休息日上班的加班费。简单的说：只要除法定节假日外的上班时间总和不超过每周40小时的标准，则... 标准工时制和综合工时制怎么算加班费？ 标准工时制和综合工时制怎么算加班费,目前很多企业由于生产和经营的需要，有的时候会延长员工的工作时间，有的企业实施的是标准工时制，有的企业实施的是综合工时制，那么... 合同是标准工时，六日上班算加班吗？ 你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！构成加班，用人单位需要支付1.5倍的加班费用 星期六上班算不算是加班 星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...

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