试用期期间违约造成损失 我在试用期期间，现在给公司造成损失，请问需要负责全部责任吗?真的很着急!!!!谢谢

试用期内辞职需要赔偿违约金吗？ 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付？违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是。我在试用期辞职，还说如果造成损失 我在试用期辞职，公司不发我工资，还说如果造成损失，需要赔偿试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？？ 看《劳动合同法》第二十三条和二十五条。如果用人单位在你辞职后，不按月给你经济补偿，无需遵守约定。辞职时注意方式方法，参考一下我的建议。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因…（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、。试用期内辞职要赔偿违约金吗 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给。

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