劳动法规定工作时间公司实行两班倒上班制度，因每天只能工作6小时，公司每月只给员工一天休假合法吗？ 是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
我想问一下我们公司规定我们一些部门的员工，每天8个半小时，每月休假6天，请问这符合《劳动合同法》规定
公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？ 员工维护正当权益，应当于法有据，依法进行。一、明确企业违法行为。一是违法增加员工工作时间。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日劳动时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工作制度。根据题主的描述，公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天。这违法了单日劳动时间不超过8小时的规定，同时，每周累计劳动时间为84小时，严重超过平均每周不超过44小时的规定。二是违法侵占员工休息休假。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而题主描述的公司，每周都要求员工工作，没有预留休息时间。同时，用人单位应当在春节、元旦、端午节、五一劳动节等法定节假日安排员工休假，但是实际上，公司也没有兑现。因此，公司的行为是违反劳动法的，是侵犯员工利益的行为，是应当被及时制止的。二、理性维护个人权益。根据我国《劳动法》的规定，员工维权的救济途径有很多种，包括申请人民调解、申请仲裁、申请起诉等，还可以向工会或者是劳动行政部门进行举报。如果你还想继续在本公司工作，既想维权，又不想丢掉工作或者与公司产生不愉快，建议题主采取以下三种方式进行：一是与公司领导沟通。对工作中存在的问题以及自己对公司的意见和建议，。
劳动法规定员工每天工作时间是多少？超过时间是否应该赋予加班费，我现在做服务员每天工作九到十小时，工
《劳动法》规定每天工作为8小时， 有多少人还在工作12小时？ 《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损失。这种情况，赢的机会非常大。一是明确企业违法内容。对照劳动法的规定，结合企业的实际情况，我们要判断一下企业的违法行为有哪些。首先，每天劳动时间过长。劳动法规定，每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，最长时间不得超过1小时。特殊情况，可以安排加班3个小时。根据有利于员工的思想来理解，这种3小时的加班应该是极其个别的情况，而不能成为常态。其次，总体劳动时间过长。根据法律规定，每周劳动时间不得超过44小时。而每天工作12小时，劳动5天，那么每周的劳动时间就是60小时，而且法律还规定，企业每月安排加班时间不得超过36小时。很明显，该企业的加班工作时间达到了100小时，这是严重违法的行为。通过以上论述可以发现，该企业在员工的劳动时间上，明显地是违反劳动法规定的，损害了员工的利益。二是固定好相关证据。员工维权的难点和痛点是，证据不好找。当员工初步确定企业有违反劳动法行为的时候，要抓紧时间搜集相关证据，做好维权的 准备工作。法律上承认的证据有，相关。
劳动法规定一月内最多加班多少小时， 每天最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。每天加班两小时依据《劳动法》规定是合法的，另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的，但必须保证每周休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料《劳动法》中加班工资的规定第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料：中国法院网：《劳动法》
劳动法规定每天上班几个小时，每天加班不能超过几个小时？ 这要看你单位是实行何种工时工作制，若是实行标准工时工作制，那么，劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（当然，午餐时间应剔除）；若是实行综合。
劳动法规定的上班时间每天是多少小时 很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天？难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗？如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢？根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动法一天规定工作几小时？一个月不超过几小时？连续工作24小时是否合法？” 《中华人民共和国劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施。
