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行政人事绩效考核管理办法
人事行政部绩效考核细则(修改) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:邓慧一般管理人员绩效考核管理细则（修改版）根据公司经营和发展需求,严格按照《中国人民共和国劳动法》和公司《员工手册》相关法律法规和规章制度，现制定人事...
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考核目的不明确例子
量化考核的目的？ 人力资源专家-华恒智信认为量化考核的目的主要有：（1）依据企业战略目标，使用量化原理设计的企业组织体系，以保证资源配置的科学性。（2）从企业目标出发，将企业目标分解落实到部门和岗位，使部门目标、岗位职责与企业目标紧密结合，...
