合同上的标准工时工作制度，是也什么为标准 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
求一份工时定量管理制度 1、目的建立合理化、标准化的工时管理办法，依据工时定额规范生产，并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据，从而提高公司经营管理及生产管理水平，提高劳动生产率，降低劳动消耗，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。2、适用范围本办法适用于华锐风电科技（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）各子公司生产车间。3、定义3.1 产品工时定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成特定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。3.2产品工时定额管理是对产品工时定额的制定、贯彻、统计和修订的管理过程。4、职责4.1集团公司生产与客服管理部工艺室负责工时定额的编制。4.1.1负责制定公司产品工时定额管理办法，指导、协调、检查分子公司产品工时定额的管理工作。4.2 人力资源部负责工时定额的审核。4.2.1 审定产品工时定额。4.3 子公司负责生产任务的安排和生产计划的实施，根据生产计划和生产任务合理配置人员，并在实施过程中对标准工时提出合理性建议的职责。4.3.1 根据各产品工时定额，合理配置人员。4.3.2 负责统计汇总每月完成各产品的定额工时、缴库工时和数量，定期汇报到集团公司生产与客服管理部。5、产品。
中国劳动法规定的工时制度有三种 标准工时制出自《中华人民共和国劳动法》第三十六条，不定时工时制和综合计算工时制出自《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条和第五条。。
什么地方必须实行标准工时制？1 位律师回答 匿名律师 咨询电话：*-*- 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位。
如何理解合同中标准工时工作制度
