劳动法规定每个月的工时不超过多久？ 标准工时制度 超出八小时

我们公司执行标准工时 加班费按综合工时计算 上月我每日超出八小时加班费按1.5倍支付给我 本月公司生产下降 没满足每日工作八小时 公司要按一倍扣掉本月不足工时部分 合理么 按实际情况，如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的。标准工时制度，是否可以安排每周40小时，但每天不一定是8小时？ 例如安排2天10小时1天4小时？ 一天加班一般不超过1小时劳动法规定每个月的工时不超过多久？ 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。即周五工作制所取代。扩展资料劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时 1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常的。补充回答：不算加班不合法。《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？ 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，每天工作时间13小时，这个显然是违反《劳动法》规定，属于延长工作时间，属于加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，作为用人单位职工，是可以依法提起仲裁，要求单位支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要的到。合同中写明实行8小时工作制是不是就是标准工时制？ 劳动合同中写明实行8小时工作制，可以认为就是标准工时制.如单位根据实际需要对工作时间进行了调整，双方可以另行达成补充协议对工作时间进行调整或重新约定，未达成新的。下，如果企业采用标准工时，但是每天八小时，每周六天，违反劳动法了我该如何调整， 您如需委托案件的话可至律所详谈。

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