在工作过程中无意损坏公司财产是否需要赔偿。由于公司的监控显示器安装位置不当是否合理 工作中劳动者自己财产损坏

在工作过程中无意损坏公司财产是否需要赔偿。由于公司的监控显示器安装位置不当是否合理 我想问一下，在工作过程中无意损坏公司财产是否需要赔偿。由于公司的监控显示器安装位置不当，（正好安装在冰箱旁边，且冰箱是坏的，有安装锁扣，如果用力幅度稍微大点就会。劳动法，员工在工作过程中不小心损坏他人财产所造成的损失有谁 属于职务行为，由单位赔偿。在工作中无意损坏公司财产如何赔偿 今日咨询：41，632 条，律师解答：66，562 次 律师回复动态 7分钟前 近期帮助 10839 人 7分钟前 近期帮助 2481 人 7分钟前 近期帮助 12188 人 7分钟前 近期帮助 23589 人 7。劳动者在工作中给单位造成损失，什么情况下应该对单位承担赔偿责任？ 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于我本人在工作中的失误维修过程中损坏公司顾客财产价值6300元会有什么后果？ 你好，公司可能会让你承担责任。员工损坏公司财物劳动法 一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。劳动者在工作中造成单位财产损失，如何处理？单位要求 看具体造成的原因员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。。员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明 损坏财物，2113照价赔偿，这是基本的生活常5261识，不管是有意还是无意的。因劳动4102者本人原因1653给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。各级劳动行政部门有权。劳动者在工作中犯有过错，使公司财产损失。请问劳动者要负赔偿吗 你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

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