公司安排职工上夜班。但夜班无实质工作量，这种情况怎么算工时？ 标准工时制度上夜班

上夜班没补助违反劳动法吗？ 《劳动法》并没有规定要对夜班的补助。不过，一些省级部门规定了对夜班实行津贴的制度。2012年人社部制定的《特殊工时管理规定》征求意见稿里边，规定晚上十点至次日六点工作属于夜班，应当支付夜班津贴。省级部门自己制定当地的津贴标准。后来呀后来没下文了。各地的夜班标准也是都有文件的。比如上海市两块五95年左右的文件，山东省九七年是十块钱。各地都有各地不同的标准。建议你还是问当地的劳动保障行政部门吧。理论上，夜班不支付夜班津贴是违法的。劳动保障监察部门会受理。夜班补助 劳动法是否规定上夜班一定有补助。但是没有规定金额。具体条文如何。 劳动法中并没有夜班补助。2113但是假如夜班是属于5261正常工作4102八小时后的加班工作，则有加班工1653资，1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，按国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。2、《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。扩展资料1、《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。因企业需要，要求员工上夜班合法吗 只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三。夜班工时如何计算 按工作时间/日工作时间换算成工作日，要求其支付双倍工资报酬，也可以依照合同约定执行，还可以咨询人力资源和社会保障局。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折e68a84e8a2ade799bee5baa631333337626237算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时。夜班工时制度 晚8点至第二天早上8点的工作时间可以视为标准工时吗？比如，今天晚8至12点，共计4个小时，没有超过标准工时的8小时，明天零点至早上8点，共计8小时，也没有超过标准工时的8。从事夜班工作的劳动者企业实行标准工作时间的工时制度即每日工作可以少于8小时吗？ 夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事。夜班属于标准工时工作制度吗 夜班属于标准工时工作制，但是要满足下列条件：标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D.每月延长工作时间不得超过36小时。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反。公司安排职工上夜班。但夜班无实质工作量，这种情况怎么算工时？ 你好，公司安排职工上夜班。但夜班无实质工作量，主要时间是休息睡觉，这种情况怎么算工时？

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