员工造成公司损失赔偿 关于员工过错造成公司损失，员工如何赔偿，

员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人。员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿？ 1.员工不是老板(股东)。2.员工只是在打工(企业的工具)。3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司。有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问员工过失造成公司损失要赔偿吗？为什么？ 首先法律上有规定，员工失误造成的损失，不得以任何形式要求员工进行赔偿。但不是失误，就可以以法律程序，要求承担法律责任。那对于员工的工作失误怎么看待。1.企业雇用员工，做老板要承担员工犯错误的风险。人非圣贤，都可能失误。要考虑到可能犯的失误，做好应对方案或者防范机制。2.员工失误，说明工作内容不够清晰，或者员工熟悉流程或者业务内容。应该时常进行培训和业务内容教育。3.员工本身问题，常常犯一些同样的失误。那就应调岗，使其做一些力所能及的事情。把损失降低到最低。综上，员工失误，绝大部分都是公司为做好防范或者培训教育。应属于公司运营风险中的一种。不应要员工来承担损失。但可以以福利的缩减来作为惩罚机制。但绝不能克扣工资或者其他名义上的薪资罚款。

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