没签合同 造成损失 没签订任何合同给单位造成的损失个人需要承担么？

没签合同自动离职给公司造成了损失，我该负责吗？ 如果是公司的原因，工作一个月以后不能签订劳动合同，应当支付双倍工资；如果是正式员工离职应当提前一个月提出辞职申请，你的行为已经违法了；现在由于你不慎重，现在就非常被动，特别是没有证据非常麻烦，就不好解决了；解决的渠道就是申请劳动仲裁，如果你没有证据就很难支持你的，你可以劳动合同可以申请双倍工资；你的3月份的工资好说，你在工作期间为公司垫付的钱，如果公司不承认就不好办了；你离职后公司的损失，是不好计算的，一般劳动仲裁也不会支持公司的。没有签合同的员工造成公司损失怎么办员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿。没签合同给公司造成损失要我赔偿12000，怎么办？ 税收方面我不是很懂，你首先最好自己悄悄一个人去税务局单独了解下，是不是因为你没去认证发票这件事给公司造成恩额外的损失？这个是一切的前提，你一定要弄清楚。如果真的是因为你的工作失误导致公司的额外损失，那你的确需要承担一定比例的赔偿。至于赔偿的金额，你还是要独自去问下税务局的人，你的工作失误导致的额外损失那一部分有多大，比如你公司本来应该缴纳25000，由于你的失误最后需要缴纳30000，那么你只需要对这额外的5000承担其中的一部分责任。最后说下，如果真是你的责任，即使还没签订劳动合同你也需要承担一定的赔偿，公司有法律依据的。原因是劳动合同建立之日是实际用工之日。你工作一个月了，你们的劳动关系就建立了1个月了。建议你最好弄清楚前面我说的2点。我也补充下，如果是你说的这种情况，你完全不需要承担责任，公司是在敲诈克扣你工资，你给他们协商一下，如果他们真的扣了你工资你可以向劳动局投诉，也可以直接起诉。给我最佳答案啊~我全是手打的字啊~没签合同造成公司损失 要看机械转坏了，你有责任的话，需要根据过错比例承担责任没有签合同的员工造成公司损失怎么办？ 员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款。没签订任何合同给单位造成的损失个人需要承担么？ 是否承担责任与有没有签订书面合同无关，因你与企业有事实上的合同关系。一般的工作失误不承担责任，若存在故意则要承担责任。没有签合同 给公司造成经济损失该承担多少 如劳动合同没有约定或公司规章制度没有规定或规章制度不合法，公司扣你工资违法，即使合法也不得超过你工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。没有签合同给公司造成损失需要赔偿吗 你好，问题不清楚，是谁造成公司损失？未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿 用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下：一、用人单位未与劳动者签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者给公司造成重大损失：用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定。

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