为职工负担的个人所得税怎么进行账务处理 为职工负担的个人所得税的会计处理：借：应付职工薪酬贷：库存现金(或银行存款)借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等)贷：应付职工薪酬借：管理费用贷：应交税费—代缴个人所得税可以按照你的做法进行会计处理，把为职工负担的个人所得税计入管理费用。扩展资料企业给员工承担的这部分个人所得税是不能在企业所得税税前扣除的。《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函[2005]715号）第三条规定：根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条规定：雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。参照资料来源：-个人所得税
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时借 管理费用(或销售费用或其它)工资贷 应交e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303735税金 应交个人所得税应付职工薪酬付款时：借 应交税金 应交个人所得税应付职工薪酬贷 银行存款副标题回答：不能，正确的做法请看上面，已经写着了。扩展资料：公司是可以为职工负担个人所得税的。你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。个人所得税根据不同的征税项目，。
企业负担的个人所得税款如何进行账务处理？ 雇主为雇员负担的个人所得税款，若属于个人工资薪金的一部分，在计算企业所 得税时允许税前扣除；若单独作为企业管理费列支，属于应由个人承担的支出，在计算企 业所得税时。
