我与公司签的这个保密协议有效吗 商业机密不能说这个可以理解，负面新闻不能说这个不好介定，而且你认为是负面的，可能换个人是正面的。所以签这个以前没听说过，这种东西最好不签，要不你就要求公司把负面信息定义清楚，因为如果你不认为是负面而他们认为是负面的就会很麻烦。而且人证是没办法保证的，如果人证撒谎怎么办？谁能证明人证说得都是事实啊？又不是公安机关，又不能让这个人为说谎负责。所以这个协议里很有问题的。
我跟公司签订的这份保密协议有效吗？ 之前我在这公司上过一年的班，辞职几个月后再次回来，到现在已经一个多月了。进来后没签合同，就签了这个协议，公司也没给我办社保（去年也没买）。假如我现在离职去了有竞争性的公司，会不会触犯法律？这样的保密协议能成立吗？盼能回复，谢谢！答：你们之间签订的是一种竞业禁止协议。所谓竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止顾名思义就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。法定竞业禁止是以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同约定排除适用。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定。这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。你与公司签订竞业禁止。
公司要求签保密协议但没任何有补偿，该协议是否合法有效 【法律意见】没有补偿的协议也有效。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对。
