用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
其无定期停工放假，算不算变相裁员，合不合法？ 建议申请劳动仲裁，要求经济补偿. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 王桦律师 主办律师 广东华埠律师事务所 专业：经济纠纷 刑事。
企业己经营困难为由，安排员工无期限放假，是否合法 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时。
