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企业经营困难停工通知 企业经营困难停工需要向离职工人支付赔偿金吗?
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中,单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出,但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难,劳动力暂时富余,就会给一部分员工“放假”,那么其工资该。其无定期停工放假,算不算变相裁员,合不...
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中,单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出,但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难,劳动力暂时富余,就会给一部分员工“放假”,那么其工资该。其无定期停工放假,算不算变相裁员,合不...