公司换了领导，就把人事行政部和财务部合并了，两个部门合并后是8个人，但是现在要竞聘的岗位只要就有6个人的岗位落聘的员工最后能得到赔偿吗？华律网根据你的法律疑问精选。
如果行政单位和其它单位合并后原来签定合同算数吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
行政事业合并时单位的债权债务特别大怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问事业编制的会不会辞退？跟合同工有什么区别？行政编制的应该不会辞退吧？ 1、事业编制工作2113人员会被辞退，行5261政编制工作人员也会被辞退，都有明确规4102定。2、合同工，企业通过签1653订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五。
行政诉讼的合并审理是怎么样的 共同诉讼，是指当事人一方或者双方为二人以上的诉讼。原告为二人以上的，称共同原告，被告为二人以上的，称共同被告，共同原告或者共同被告，又可以总称为共同诉讼人。。
我是行政事业单位编外合同制人员，我与xx于第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效么？
由于机构改革，原来的参公事业单位合并到行政单位。而我是 你原来的参公事业单位合并到行政单位，行政单位没与你签订劳动合同，但须通过劳务派遣与你签订新的劳动合同。
