请问合同上签的是标准工时工作制还能实行倒班吗？ 标准工时制度合同可以倒班吗

7×24小时综合工时制(倒班工作)，是什么意思？ 7脳24灏忔椂缁煎悎宸ユ椂鍒?鍊掔彮宸ヤ綔)，鏄粈涔堟剰鎬?涓浗鍔冲姩娉曡瀹氱殑宸ユ椂鍒跺害鏈変笁绉嶏紝鍗虫爣鍑嗗伐鏃跺埗銆佺患鍚堝伐鏃跺埗鍜屼笉瀹氭椂宸ユ椂鍒躲€傛爣鍑嗗伐鏃跺埗鏄寚鍔冲姩鑰呮瘡澶╁伐浣滀笉瓒呰繃8灏?我们在公司的岗位实行倒班制，我们签订的正式劳动合同明确写明是八小时工作制不知道这样理解对不对？ 你好，不合法，属于加班劳动法倒班制工时规定 《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，。7×24小时综合工时制(倒班工作)，是什么意思 倒班是工作时间的安排。根据单位工作的性质。有的单位只有白班，有的单位需要三班、或四班倒。有的单位上一天班休几天。三班倒就是24小时分三班，每8小时一班。。请问合同上签的是标准工时工作制还能实行倒班吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。请问倒班制 轮班制 属于标准工时制；综合计算工时制；不定时工作制 134*香港-新界 2017-08-07 01：49 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问倒班制 轮班制 属于标准工时制；综合计算工时制；。夜班属于标准工时工作制度吗 夜班属于标准工时工作制，但是要满足下列条件：标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D.每月延长工作时间不得超过36小时。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反。我在一家企业工作，劳动合同签订的 工作时间是标准工时工作制，原来是每天周一到周五上班我们有权利拒绝倒班么？ 我在一家企业工作，劳动合同签订的工作时间是标准工时工作制，原来是每天周一到周五上班，周六周日休息，现在公司在未经过员工同意的情况下就要去一部分员工去一线倒班，也。倒班制的工时规定 可以主张加班费。

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