中国劳动法规定的工时制度有三种
单位规定月休4天，星期天休息，那有某个月有5个星期天怎么算？ 题主需要明白一点，即使是单位规定，亦应在法律规定之内进行变通，否则便属违法行为，为法律所取缔。单位关于休息休假的规定也应该在我国劳动法劳动基准之内进行变通，而不能违反劳动基准规定。所以问题的关键不在于第五个星期天的问题，而在于你们单位属于什么性质的企业，在执行什么样的劳动基准规则！关于休息休假，我国劳动法和相关法律法规有着专门规定。劳动法第36条规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时，（当然《国务院关于职工工作时间的规定》将周工作时间进一步压缩，压缩为平均每周工作时间不超过40小时）。第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。当然这些规定属于一般工时，即一般普通企业职工均应当适用，一般也被称为标准工时制。如果企业由于其自身特点，无法使用上述工时制度，亦可以依照相关法律规定进行变通处理。例如，我国劳动法第39条规定，企业因生产经营特点不能实行本法第36、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其实适用变通处理工时制的企业很多。例如以下不同的企业类型，因其自身企业特点便采用了分别不同的工时制度，表现出的工作时间亦分别不同。（一）缩短工作日制，即工作。
什么是不定时工作时间制度？
标准工时制与非标准工时制的区别是什么？ 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
什么叫标准工时？ 标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：1、标准工时=标准作业时间+辅助时间；2、标准工时=正常工时 。
工时制度有关问答汇集 一、“计件制”有无加班费？答：超过过正常工作时间的“超时件”应该按法定标准提高相应的计件工资标准。一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准。
上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算 首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时。
