二班倒三班倒符合标准工时制度么

长期从事三班倒工作的对身体伤害大，该算作特殊工种吗？ 长期从事三班倒的工作，是工时制度的一种，不属于特殊工种。但是，从事夜班工作的话，应当发放夜班津贴。这是有很多单位将工作时间分为三班次，即早班、中班和夜班。《劳动法》及相关法律并未对“夜班”做出具体明确的相关规定。通常夜班是指晚上10点以后至早上6点。根据国务院关于职工工作时间的规定，特殊条件下从事劳动，应当适当缩减工作时间。夜班津贴属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。因此安排夜班必须要发放夜班津贴。上夜班，今天的标准各省市不同，有的省市10元长期固定不变，天津市是按照夜班津贴按不低于上年度全市职工日平均工资10％进行确定，2017年是25元左右。国家是根据劳动者从事工作岗位的特殊性，确定是否属于特殊工种。一般来说包含高空作业岗位，特别繁重劳动岗位，井下工作岗位，高温工作岗位和有毒有害工作岗位五种。而且我们的特殊工种岗位，一般是必须经过用人单位每年定期向所在地市的劳动部门申报特殊工种岗位和从业人员名单进行审核认证的。同时要形成相应的职工档案。一般来说，没有经过审批的档案的临时工，私营个体企业人员即使从事相应岗位，也是不被认可的。国有集体企业档案齐全的特殊工种从业职工可以提前退休。所以，要想特殊工作单位实行两班倒，每班12小时，十几天倒一次班，并且工作量很大，请问合法吗？该怎么办？ 不合法但没辙。这个问题太普遍了，12小时两班倒的用人单位太多，几乎是不可动摇的局面，已经形成了风气。《劳动法》没有规定用人单位不可以实行两班倒，法无规定即可行，因此单位实行两班倒甚至三班倒都是可以，也不存在是否合法的问题；关键就是每班上12小时，这个做法明显是违反《劳动法》规定的，是不合法的。按照《劳动法》第36条、第41条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。从以上法律条款规定看，目前单位实行两班倒不是重点，重点问题是每班12小时，这里面就很有意思了，单位是可以钻空子的。单位肯定会这样理解，每班12小时，除去中午和下午两餐吃饭的时间，那么实际的工作时间就绝对不够12小时，这样就不违反《劳动法》里面规定的特殊情况下每日延长工作时间不超过3小时的规定。以一个极端的例子来说，单位规定中餐和晚餐的就餐时间都只有半个小时，那么合起来也就一个小时。这一个小时排除在12小时外，那么每班的工作时间最长也就11个小时，除去标准的8小时之外，剩余最多也就3合同签定的是标准工时工作制度，但实际是三班倒没有节假日，我能要求解除合同并提出赔偿吗 可以提出。劳动法规定每周40小时工作，关于三班倒劳动时间是怎样计算的 第一班是上午8点到下午3点；第二班是下午3点到凌晨11点；第三班是凌晨11点到第二天8点。法律依据—《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动我在企业单位上班一直从事三班倒作业夜班下班后部门领导要求当日晚上继续上夜班该怎么办？ 你好，要求支付加班工资。四班倒变三班倒这样做符合劳动法吗？ 几班倒法律不会规定，但工作时间法律有规定。《国务院关于职工工作时间的规定》：第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。三班倒工作，每月累计工时176小时，是否符合国家规定，这种工作制度员依法享受的是什么 三班倒工作，每月累计工时176小时，是否符合国家规定，这种工作制度员依法享受的是什么。劳动法有规定三班倒有夜班费吗 【为您推荐】荔湾区律师 江汉区律师 永昌县律师 冷水江市律师 库尔勒市律师 赫山区律师 江宁区律师 针对一些比较特殊的岗位，可能用人单位实行的三班制，于是很对劳动者就我公司的保安现在分三组，差不多是8小时吧，三班倒，周末不休，法定节假日支付三倍工资请问这种情况又是什么工时制度？ 【法律意见】按劳工法规定。劳动法全国通用8个小时，超过8个小时就是加班。劳动法规定即：延长工作时间为1.5倍工资 法定休息日为2倍工资 法定节假日为3倍工资 具体地方不

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