公司起诉员工造成损失

以员工离职给公司造成损失为由起诉员工成立吗 一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的 直接经济损失 需要赔偿。（一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因公司员工失职造成重大损失反而要起诉仲裁 单位可以对其给单位造成的损失进行追偿。但是单位没有为他缴纳社保费，单位要按照劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。愿对您有所帮助。公司起诉员工给公司造成经济损失怎么办？ 我和一公司没有签订劳动合同经过劳动仲裁后公司按照劳动法补偿了我的损失（双倍工资8万元），之后公司反过来起诉我在我工作期间由于工作失职对公司造成了经济损失30万要求起诉员工，因为员工对公司造成损失 您好，您可以要求其承担赔偿责任的！公司起诉员工造成损失有用吗 公司起诉员工造成损失有用吗?有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。起诉员工，因为员工对公司造成损失 未到所面谈，律师回答仅供参考 3位律师回答 你好，可以的本律师可以代理起诉，建议＋微免费咨询:LawServiceTF 赞同 0 人赞同了该回答 具体是什么情况？员工给公司造成损失能起诉吗 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。员工造成公司损失多少？公司才可以起诉员工 【法律意见】没哟规定具体的金额，需要看公司的规章制度。员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者公司起诉员工造成损失有用吗 公司起诉员工造成损失有用吗 员工在工作的过程中因失误而给公司造成了巨大的经济损失，不少企业觉得员工的做法太过分，就打算起诉员工，要求员工赔偿一定的经济损失或是受公司起诉员工造成损失要求赔偿 我和公司签署了协商一致离职协议，公司以我没有提前三十天通知为由，不支付半个月的工资，我到劳动仲裁立案。公司收到立案通知，副总打电话要求我撤诉，说不然去法院起诉我

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