试用期提出离职需要写辞职信吗？ 试用期员工要离职没有打辞职报告吗

试用期提出离职需要写辞职信吗？ 不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 。员工试用期辞职没有提前通知，单位可以不发工资吗？ 单位不发工资当然不可以，原因如下：第一）员工在试用期辞职，按照劳动合同法的相关规定，需要提前三天通知用人单位方可视为合法离职。如果员工在试用期离职，没有提前三天给用人单位通知就直接离职不来用人单位上班了，单位可以按照员工手册的相关规定按照旷工计算，如果旷工天数达到“严重违反用人单位的规章制度”时，就可以直接除名或者辞退处理。第二）辞退解除劳动合同以后，需要给该员工发一个邮件或者短信，告知其用人单位的处理决定，然后按照该员工的上班天数以及其工资标准计算出来他的应发工资数，扣除他因为违反用人单位的规章制度（比如旷工）的扣除工资，实发工资是多少，在给该员工的邮件里面应该很明确的予以说明，并且告知该员工，如果有异议，可以和单位的人事部联系。第三）这样的做法一般可以避免矛盾产生，给用人单位带来不必要的纠纷，其次也是能给员工一个明确的解释。综上所述，员工在使用期没有提前通知用人单位辞职，单位也不可以不发工资，作为用人单位该扣除的可以扣除，该发给员工的工资也是要按照规定予以发放的，一码归一码，不能混为一谈。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示。试用期没有打辞职报告有工资吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我现在在厂子里是属于试用期没有签劳动合同，做了半个月了，如果想离职是要提前三天交辞职报告吗？然后老板会不会给我发工资？试用期没过就辞职，需要开离职证明吗 需要。劳动者在试2113用期内辞职的，可以5261要求用人单位开解除劳动合4102同证明，而用人单位1653也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。参考资料：-试用期

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