公司不按时缴纳社保的对个人有影响吗？ 谢邀。可以很肯定的回答你。如你所述，你公司行为已经违法，可以申请劳动仲裁要求单位据实补缴。至于有没有影响，打个比方，你从入职开始，每个月存银行100元，但银行是在2017年10月才开始给你记账，到2018年3月，你去取钱，银行告诉你，你的账户里只有600元。
公司没有按时交社保，算不算公司违约？ 肯定是公司违约，建议先和公司沟通，让公司补交。如果不行可以进行劳动仲裁。
公司未按时缴纳社会保险，我应该提出赔偿吗？应该怎么赔偿我？ 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
公司没有按时交社保导致我住院不能报销，应该找谁？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 不交社保的后果是：将来退休没有养老金、看病不能报销、失业政府不管、工伤没有补偿。
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公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金？ 本人今年27岁，大专毕业。2007年8月底开始在一所民办高校任职，2008年1月26日签订劳动合同。今年8月份学校将我调至公寓管理科去做公寓管理员，24小时在岗，一月只休四天。。
社会保险一个月之内没按时交会有什么后果 社会保2113险一个月之内没按时交会收取滞纳金，5261断开社保一个月不会有任4102何问题，首先社保中间断开，如果你是女1653同胞近期也没有需要到生育报销而且身体健康不需要有大病报销等的话，医保是不会出现什么影响。养老方面呢，是没有什么影响的，等到你退休年龄的时候断断续续缴纳社保总可以缴满15年，退休后照常领养老金。
公司不按时缴纳社保，导致我住院费不能报销，怎么办？ 公司未及时缴纳社会部保险，公司担责。依法依规为劳动者缴纳社保是每一个用人单位应负有的义务。用人单位不仅需要为劳动者缴纳社保，而且还需要按时缴纳。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料：公司缴纳社保流程1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎样去应对 很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的。
公司试用期不给交社保，这是不是违法了？ 单位不给试用期的员工缴纳社保是否违法？试用期也是社会保险的根据和法律规定的。有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。《劳动法》第16条规定：‘’建立劳动关系应订立劳动合同‘’。《劳动法》第72条规定：‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险以及缴纳社会保险费‘’。《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招聘职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求单位补缴。很多公司都会骗员工，等过了试用期开始交社保，可是用人单位迟迟不缴纳，劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队进行实名投诉登记。首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、工资条、胸卡、同事会餐合影、证人证词等等！总之，不签劳动合同向劳动监察大队举报，不交社保向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。五险一金：即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：即：住房公积金。
