试用期怎么办理离职手续遵守规定 试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。第二十条劳动者在试用期的。
试用期被辞退，然后签了因个人原因辞职申请书。后发现入职时的劳动合同的薪资确认函里请问我可以申请仲裁吗？ 可以申请的
试用期转正一定需要转正函确认吗？合同约定试用期2个月，到现在已经快半年了，能视为已经转正吗？
试用期辞退员工的方法和技巧一、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即。
公司让我们签每个月减薪10%的薪金确认函，当时说如果不签会影像到试用期考核，前几天部门领导找我谈话说我的试用期没有过，理由是我的行事作风慢适应不了公司明年的业务大发展(部门领导才来了两个月) 公司让我们签每个月减薪10%的薪金确认函，当时说如果不签会影像到 试用期 考核，前几天部门领导找我谈话说我的试用期没有过，理由是我的行事作风慢适应不了公司明年的业务。
如何认定员工不符合录用条件？ 我在人社部门工作，这个在具体的案例中也出现过，我说下个人的观点：我们经常会遇到在一家公司试用期未到的情况下，因为部门经理或者公司领导的一个负面评价，收到公司因试用期不符合录用条件而解除劳动合同的通知。即使我们工作没有出现问题，但公司没有给我们解释的机会。其实遇到这种情况，劳动者到当地劳动争议仲裁委员会仲裁还是会支持劳动者的诉求的。因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，引用人单位解除拉动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位主张试用期员工不符合录用条件，需有确凿客观的证据。比如，要有明确的考核标准、考核方式和考核办法。而且用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者。如果用人单位简单以公司领导的主观评价代替考核标准和考核不合格的具体事实证据，是不能得到法律的支持的。感谢阅读，欢迎点赞和关注我，您的轻轻一点就是对我最大的支持！
我刚考上公务员，试用期一年，到期转正，最近单位让缴纳会费的，所以想知道工会经费是扣工资吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 1、根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发〔2006〕56号）第。
打扰您了~~我司有个员工因在试用期考核不 具体是否需要赔偿，需结合劳动合同、确认函及入职材料、辞退原因综合考虑。建议你们从规范公司自身做起，聘请公司法律顾问，避免类似事件发生。
