形容人心已变的诗词，文言文 物是人非事事休 欲语泪先流空怀乡音闻笛子斧，到乡翻是烂柯人 去年今日此门中，人面桃花相映红.人面不知何处去，桃花依旧笑春风 人生若只如初见，何事西风悲画扇.等闲变却故人心，却道故人心易变 十年生死两茫茫，不思量.
优秀管理者需要具备的气质，首先，理清一点，管理的目的是为了什么？当一个人做事的时候，工作效率可以很高，但是局限性很大，就像一匹马拉车，很灵活，但是力量不够高。。
当管理者需要什么心理素质 沉稳不失果敢，严厉不失包容 要时刻知道自己是一名管理人员要让自己管理的人愿意服从自己 打一巴掌给个糖的方式 要有气场让人一看你就是个管理者 掌握人心人性 拥有过硬的素质 总不能哪个人骂你在背后说你 你就以工谋私 对人一副脸色的吧？
优秀管理者需要具备的气质？ 管理者的素质包括管理者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度等等。是管理者内存品格和外在能力的…
管理者的最高境界是什么？
你认为一个优秀的管理者应具备哪些主要习惯？ 我觉得应该问一个管理者需要具备什么样的能力，而不仅仅是习惯！1、领导力：如果是企业创始人，应该清晰定义公司的愿景和使命（也就是公司的长远打算和如何实现长远打算的手段）；如果是公司职业经理人，应该清晰明白公司的愿景和使命，以及企业领导对你所带领的团队的业绩期望是什么（希望团队做到什么）。2、对人的凝聚力（行业权威&沟通&说服力&个人魅力）：如何团结一帮人为了达到团队业绩指标或者实现公司愿景&使命而奋斗。（团结人的最有力方法是清晰设定团队的共同目标和共同利益-天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。让员工能清晰的有以下感觉：合作共赢参与感沟通畅通被尊重3、识人的能力。优秀员工应该具有以下品质：正直自我管理担当与责任善于沟通特长：协调、推进、外交、凝聚、监督、计谋、执行等等让专业人才做专业领域的事情（任务分派和权力委任）4、项目管控与亲自参与。定义项目参与者的角色定义团队KPI和每一个参与的团队角色的KPI绩效通过定期沟通管控项目的按部实施（严格执行PDCA流程：Plan 规划、Do 执行、Check 检查、Action 纠正）看执行细节（亲自参与到项目中），确保环节不被遗漏且能够被及时发现和纠正。危机管理和突发事件。
成功的管理者一般都具有哪些性格？ 于管理者来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。一个成功的管理者应该具备哪些性格特征？管理者应该如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改变自己的命运？营造领袖人物的两把宝剑-“根性”与“能力”根性=根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。“根性”就像一颗树，从树根、树干衍 生出许许多多的枝叶：1.市场出现逆转，就不会无计可施，斗志尽丧。2.有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。3.面对重要的投资决策，就不会草率兴起。4.遇到公司危机，就不会惊慌失措。能力＝操控本事一个领袖人物面对一盘迷局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要操控得了。让那一伙人在他的引导下，抓紧稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。“能力”就像一串粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。1.一些散兵游勇就可以建成一支部队。2.一些方案措施就可以排列顺序，且条理分明。3.一些流程作业就可以优化重组，提高效率。4.一些重要资源就可以调度整合，充分利用。七种“根性”（七棵树）。
一个管理者在管理中，是更需要激情还是更需要稳重，激情等不等与暴脾气，稳重等不等与好说话。 管理是个很复杂的东西，具体地来讲，法无定法，而是以管理的游戏规则结合个人的性格融汇而成，所以没有那个人的管理都一样，结果也就千变万化。因此，没有必要可以的去学习别人模仿别人的，别人的强项和特点放到自己身上未必就是，一定要很充分的了解自己和所处的环境、公司氛围及行业特性才能找到合适自己的管理方式。譬如，我的个性很温和，从不训斥员工，但员工却从未因为我的温和而有所放肆，反而更加尊重我，因为我比较习惯定规矩，定规矩时全员参与，但定了规矩以后，谁犯了规矩都不例外，上至董事长下至清洁工，反正不带工牌就自动乐捐（所谓乐捐，不等同于罚款，都是实名制捐赠给慈善协会的一部分费用，这样避免员工会认为公司以罚款变相克扣工资），而且根据层级不一样，不戴工牌，董事长乐捐200元，清洁工乐捐50元，这个是游戏规则，大家探讨通过以后，就贯彻到底。当然，这样个案研讨，就太多了，一句话概括，根据我个人的性格特点，我的管理风格就是：“行菩萨心肠，使霹雳手段。值得注意的有两点：1、管理永远是“扫楼梯”，从上往下扫才干净，从下往上扫永远都扫不干净，高管做不好，永远都不要去强求基层员工。2、其次，管理者永远要和下属保持一种若即若离的。
优秀管理者需要具备的气质？ 既然题主问了，我就来点鸡汤，一，沉稳，不要随便显露你的情绪，不要逢人就说你的困难与遭遇，在征询别人…
