团队社会资本对创新绩效的影响有哪些 面临全球化与激烈的科技竞争，绝大多数的国家与企业认为不断地追求创新才是维持竞争力与持续成长的唯一途径。为了实现创新，团队的工作设计越来越常见。从知识管理的角度来看，创新其实就是一连串知识创造的活动。在这样的观点之下，创新团队取得成功的关键在于，团队成员如何将镶嵌于个人或惯例的知识相互分享，形成共通知识。
企业社会资本有助于提高企业绩效吗 企业社会资本是一种潜在能量，是企业在长期运营中，由投资所构建的一种社会结构和社会网络，它以快速、便捷的方法让企业实现，商业目标、商业计划，最后达到盈利目的的一种结构资源和经济资本。
企业文化与企业绩效之间的关系？？？ ★企业文化2113与企业绩效管理5261当前，关于企业文化的讨论已是热火朝天，4102有关企业1653文化的功能也已经是仁者见仁智者见智，但是这这样热闹的讨论中，一个更重要的问题提了出来：企业文化在企业的管理中必须要有一个实实在在的落脚点，否则，企业文化就只能是水中花、镜中月，成为一个挂在墙上的装饰。霍夫斯坦德说：企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的。他称其为“一个组织的心理资产，可以用来预测这个组织的金融资产在5年内将会发生什么变化”。而国内则有人称“企业文化譬若水势，可载舟亦可覆舟”，可见企业文化在一个企业中所具有的无形效力。中国的企业家们已经意识到了企业文化落地抑或或是“执行”这一点，并在自己的企业建设当中，注意将文化理念并渗透于企业的方方面面，。而企业文化与绩效管理的结合则使绩效管理这个硬邦邦、冷冰冰的东西有了一点人性化的味道，绩效管理则也不再是一个让人畏惧的考核工具，成为员工追求自身价值的标尺。企业文化与绩效管理什么是企业文化？美国麻省理工学院教授爱德加·沙因曾给企业文化下了一个定义—在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新。
