智联招聘和boss直聘那个靠谱？ 近些年来，经常会在网上看到一些新闻，有一些求职者因为盲目相信招聘网站上提供的招聘信息，而受诈骗，对…
有通过猎头找到好工作的朋友么？猎头可信么？ 在职场工人3到5年，就不要海投简历了。选择猎头，选择那些专业度高，职业口碑好，做事风格契合的猎头，并与他们保持持续的联系，有了机会，猎头肯定会想到你。有些负责敬业的猎头，即便没有现成的机会，根据候选人的情况，也会阶段性地沟通，互通信息，提供建议。此时找猎头是靠谱的，因为这是他们的职业。为了工作，他们会主动和你保持链接；为了工作，他们希望推荐最合适的机会给你，从而获得成功率。有不少猎头也会学习生涯咨询，就是希望能更多了解专业技术，建构专业框架，更好地挖掘一个人内在需求，在个人与职位之间建立完美匹配。这样的猎头在哪里找？在猎头主动找到你之前，你要先主动去找猎头：1.在各个社交或者招聘网站上发布自己的简历，并保持实时更新。比如猎聘、领英、智联招聘、前程无忧，或者一些垂直的专业招聘平台拉勾、建筑英才等。这样的简历发布不要在准备跳槽的时候再去维护，而是作为一个保持与外界链接的窗口，让别人知道你。而且，你也可以通过网站或者APP去了解行情，标出一个理想的身价，看有多少人愿意主动联系你，看一看你在人才市场上值多少钱。2.即便没有立刻跳槽的打算，也要和猎头保持联系，还可以约线下见面。不管是什么途径，或者是社交。
如何扩大交际圈，多结识些同城的有意思的人？ 本人在杭州，从事轨道交通，工作2年，认识的人大多是同事和同学，想认识一些有意思，有趣的人，请问大家…
有哪些比较好的招聘网站？ 招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站。
如何转行做产品经理？ 题主，我觉得你可能理解偏了，可以理解为，你的目的是：完全没有经验，想转行产品经理应该怎么做？我想跟你分享下自己践行出的一套“快速学习入门产品经理”的方法论：2012年初至今，我做产品经理已经六年了，期间面试了数百个产品经理，手把手从0到1带过几个产品经理，也带过成熟的产品经理团队。业余时间也在在行上开了一个课程：“小白如何快速转行产品经理。上线三个月，现在最新的数据是一百多。这一百多个学员中，有一部分是在北京见面聊的，还有一些是通过语音远程电话沟通。我粗略的做了个统计，约我的人中，大学生占比10%左右，已经参加工作的大概占比达到90%左右，在已经工作的人中，各行各业的人都有：健身教练、建筑设计师、行政、项目经理、客服、程序员、UI设计师、商务、猎头、销售等。每个人都带有各式各样的问题。我一般都会在见之前，私信对方把自己的简历/介绍和想要询问的问题发到我邮箱，这样好方便我做准备，这样林林总总的邮件也收了大几十封。每个人的情况不同，很多细节问题都会不尽相同，但所有人都有一个共同的问题：如果快速的转行做产品经理？基于此，我把自己的知识体系一遍遍的进行精简和优化，针对不同人的特点进行发挥，力求为每个来访的人。
成都达内时代科技的面试是骗局吗？ 投的数据分析岗，刚接到面试电话叫明天下午面试，结果一搜怎么大多是说他们是骗子的啊喂！那我还去不…
海外留学生毕业回国如何找工作？ 本人女，本科研究生都在澳洲读的，本科不像国内大学大四实习，老师们也不可能在推荐国内工作上帮上忙。现…
人力资源日常做什么工作？ 你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、。
怎样寻找实习机会？
