申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写啊 申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。。
请问劳动合同上的工作时间是标准工时制，不知这标准工时怎么理解？ 标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。扩展资料一、标准工时制下的加班费。1、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写啊 申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。我给你看一下，我写的理由吧。申请实行特殊工时制度的主要理由：依据：《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条；劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。二、岗位：配送人员2人，店长29人，高级管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；高级管理人员。
劳动合同所规定的“标准工时工作制度”是怎么理解的？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
申请综合计算工时工作制的另需说明申请周期的理由怎么填 主要说明下工作性质之类的吧，不同地区的审批要求是有差别的，你可以到中国定额网上去找找相关各地区综合计算工时工作制审批办法 申请的主要理由只需要简单的描述一下申请。
劳动合同所规定的“标准工时工作制度”是怎么理解的？
