什么是不定时工时制，不定时工时制有什么特点 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班。
公司合同是标准工时制，实行的是不定时工时制，公司要怎么赔偿 所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据劳动法的相关规定，企业实行不定时需要报劳动行政部门批准。实行不定时工作制与标准工时制的区别在于单位是否需要向劳动者支付加班工资。你的劳动合同签的是标准工时制，如果平时有加班加点，单位应当支付加班工资，所以，你仲裁的请求主要是加班工资，以及单位不支付加班工资的赔偿金，标准为应付加班费金额百分之五十以上百分之一百以下。
不定时工时制度需要支付加班费吗？(全文) 不定时工时制加班不需要支付加班费，但法定假日加班可能支付加班费。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。平时延长工作时间的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，不支付加班费。法定节假日加班是否需要付加班费，国家层面法律法规没有规定，在不同的地区有不同的规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同。
