注销、撤销、吊销的区别是什么？ 撤回、撤销、注销、吊销行政许可的适用规则(信息来源：国务院法制办公室 2005)一、关于撤回行政许可的适用规则撤回行政许可适用于行政机关基于公共利益的需要收回已经颁发的行政许可的情形。适用前提是相对人取得行政许可合法。适用情形包括：（一）行政许可依据的法律法规规章修改或废止；（二）行政许可依据的客观情况发生重大变化。撤回行政许可，行政机关应当作出书面决定，说明撤回行政许可的法律依据或者事实基础。撤回行政许可对公民、法人或其他组织造成财产损失的，作出撤回行政许可决定的行政机关应当依法予以补偿。二、关于撤销行政许可的适用规则撤销行政许可适用于行政机关纠正违法实施行政许可的情形。适用前提是行政机关违法作出行政许可决定或者相对人违法取得行政许可。适用情形包括：（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定；（二）行政机关及其工作人员超越法定职权作出准予行政许可决定；（三）行政机关违反法定程序作出准予行政许可决定；（四）申请人不具备申请资格或者不符合法定条件；（五）申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可；（六）依法可以撤销行政许可的其他情形。撤销行政许可，行政机关应当作出。
行政许可—司考真题答案解析（2015-2-47） A。撤回B。撤销C。吊销D。待有效期限届满后注销【正确答案】B【答案解析】选项A错误。行政许可的撤回是指具备行政许可的条件，但因行政许可所依据的客观情况发生重大变化，。
合同法第条情势变更 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，“情势变更”即合同基础或环境在客观上的异常变动《合同法解释（二）》第二十六条规定，合同是当事人进行未来计划的工具。。
行政许可撤销与撤回的区别 在行政许可中，既有关于撤销的规定，也有关于撤回的规定。1.适用的情形不同。行政许可的撤销适用于行政机关或其工作人员、被许可人单方或双方有过错的 。
用人单位—司考真题答案解析（2012-1-95）
如果公司随意给员工调岗，劳动者怎样应对既合理又合法呢？ 在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。一、公司可以调岗的情况根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。二、企业随意调岗，员工怎么办如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同。
劳动合同写了公司可以单方面随意调换岗位和薪资，请问合法吗？
调岗降薪辞退，赔偿的问题 一、背景：1、签有无固定期限劳动合同，合同主要内容本人需要准备哪些资料来应对？ 你好？1、根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：？（一）劳动者。
可以撤销行政许可的情形有（ ）。 可以撤销行政许可的情形有：“A 超越法定职权作出准予行政许可决定的”和“C 违反法定程序作出准予行政许可决定的”这两个选项。延展解析：我国《行政许可法》第8条规定，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。BD两项不选。我国《行政许可法》第69条规定，有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的；(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的；(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。AC两项正确。故本题答案选AC。
