新入职公司工作环境和日常福利都不错，但是老板迟迟不给转正，还有必要待下去吗？ 一般来说刚进公司的新员工转正是看表现，试用期间，公司会观察你平时的工作态度和办事的能力以及工作效率。看了几，我认为，公司不给你转正还是要在自己身上找原因，法有法规但家有家规，即使你靠法律规定使你转正了，这个公司你还能呆的下去么。通过你的描述，发现一个问题，老板给你们组织活动，过年发红包，这些都是公司福利，说明该公司比较人性化，是公司笼络人心的一种方法，是公司单方面对员工的福利。而做为员工，为公司做过什么呢，和老板打成一片并不能说明你表现好，做为公司的老板是要看你能为公司带来什么，做出什么贡献。同时通过组织活动也可以观察你的工作态度和办事效率，也能看出你以后能否胜任这个工作。你的同事一个月就转正了，而你还没转已经可以说明问题了，并不是公司故意不给员工转正，而是你有哪一点做的不够好，要知道对于没转正的员工，公司是有权利解雇的，而没解雇你，说明还在考察你。同时也建议你和那位同事学习，找出自己的根本问题所在。做出改变，认真的对待每一件事，不要因为老板对员工好而想当然。说话有点不客气，还请谅解！祝福你早日转正。
在一家公司工作了很久了，以为介绍我来上班的人的辞职导致我不能够转正，这是否能够去讨个说法。 工作了很久还是在试用期内的，那也没有多久的嘛。一般也就一到二个月的试用期的，长一点的三个月，最长的也就六个月。如果你工作时间超过六个月了的，可以去告公司。像这样的公司，没什么好值得争取了的，尽快走人吧，找一个更好的公司来发展。
公司拖员工半年不转正。就一句懂事会的决定，老板所答应给我们的转正工资就不算吗？ 我给你的建议是：1，不要主动提出离职2，万一他们要提出和你解除劳动关系，你就哭穷，并表现强硬些。这些都能帮到你多拿些补偿，那些老板就怕事情闹大的。呵呵。这个是经验之谈，说去劳动局投诉的都是扯淡，不信你可以去，但事情是不能解决的。
如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？ 我是默简之，13年人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。这种情况是挺闹心的，但是谈钱不伤感情，我的建议如下：1、建议你给人事部门HR提出转正工资的事情，或许他们忘记调整了。我以前遇到过这种情况，尤其公司公司规模比较大的时候，每个月入职转正离职几十个人，如果部门报名单不及时，HR人员变动，会导致衔接时，人员有遗漏，漏发了你的转正工资。2、打听其他人转正和工资兑现情况侧面打听一下其他同批次进来的伙伴，或者相熟员工转正时，转正工资有没有兑现，包括打听一下有没有拖欠工资行为。3、通过侧面信息判断没兑现原因如果转正工资都兑现了，代表你这个是个案，或许真的给忘记或者遗漏了，你可以给HR提醒一下。4、如果企业是惯犯，需要找后路如果大家都没有兑现转正工资，或者连工资都拖欠不能按时发放，代表这个企业不宜久留，快点找合适的退路吧。综上，以下建议，仅供参考：或许是误会，先给自己的主管领导或者HR提一下转正工资没有兑现，看他们反馈如果遗漏会补给你如果其他各种借口，需要甚至考虑自己的去留。我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！
