新员工入职三星期”受到部门冷落”，没有具体工作做，需要辞职吗？ 很感谢各位的指点，我总结了下出现问题可能是我玻璃心严重、做人做事不活络。其实我来这里问，也并不是真…
入职后无人安排工作怎么办，很多应届生在刚入职时会面临很多问题，可能有人会不在意，其实这些问题会决定领导对你的看法，甚至影响你的去留，所以在遇到问题时仔细思考、。
新入职员工领导不给安排工作该怎么办？ 嗯`你先按兵不动，也许领导另有打算，还有你自己也要主动争取`也许领导是在考验你呢？不要怕丢工作而不敢上前`加油`````````
会计新入职快两个月了 领导不给安排工作 我入职已经快两个月了 但是领导没安排什么工作，每天就是做两张凭证就没事干了 还不让人闲着，会计的活有好多都让出纳做，也不知道领导什么意思，要是不想让我干就干脆只说。
有多年工作经验人嘛？刚刚入职，领导一直安排做杂事，自己工作无法完成，可以适当拒绝吗 当然可以适当的拒绝了，你自己的工作都做不完了，到时候没人会说你是因为什么没有完成工作，人家只看结果，结果就是你没做完工作
刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？ 我来说说我所知道的吧，也许对你的这个问题有用。我也遇到过你同样的经历，在试用期快结束的时候被裁员。在这里就不详细谈你被开除的原因了，很多人会说情商低得不到领导赏识。能力不行，做的工作领导不满意。过河拆桥，你的使命结束了就没用了等等。什么原因分析都会有，但已经发生，那就做好准备多为自己争取利益才是王道。劳动合同是否满足法律规定你要确定的一件事情是，你入职后第一时间与公司签订了加盖公章的劳动合同，同时要确认劳动合同的性质，有的公司签订的是固定期限劳动合同，有的则会签订无固定期限劳动合同。这两种合同对员工的保障是不同的。如果这两种合同中都存在试用期概念，则在试用期期间法律效力一致。在此请特别注意检查合同内容，试用期时间是多久，且固定期限劳动合同的合同年限。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在合同中不能仅仅约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果超出法律规定试用期限制，该。
刚入职不久，一直都不安排工作？
刚入职不久，一直都不安排工作？ 你直接去找领导，问一下给自己安排什么工作，表明你到公司是想做事的，不愿像只无头苍蝇，也想多学习，尽快让工作上手。看看对方的态度，不行就选择下家。。
