什么是标准工时制度？ 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，。
什么是标准工时制度？
劳动法的标准工时21.75天，一周五天工作制，是哪个文件规定的？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定，中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天，其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制，每天8小时，其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。扩展资料休息休假的概念和种类公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。参考资料：。
标准工时 2、\"只有只发放10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我. B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，。
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
