员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？ 劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的，劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动。
员工造成损失赔偿标准造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行。
员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？ 应该赔偿的，从工2113资中赔偿损5261失，每月不超过工资4102的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条1653 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者需要支付赔偿的情况：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法。
员工失误给公司造成的损失赔付比例
员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例
员工一般过失给公司造成损失，赔偿比例应多大？ 这可没有固定的标准。要根据责任的大小，影响的大小甚至与公司领导的心情都是有关的。因此，别找什么依据与之对抗了，与领导好好商量一下才是真的。
工作中造成的损失 赔偿比例 劳动者因为本人原因造成用人单位损失的赔偿比例按用人单位依法制定的规章制度规定执行。法律法规没有对劳动者因为本人原因造成用人单位损失的赔偿比例作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定，一般适用过错原则，部分赔偿。但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
