入职没有签劳动合同有什么后果？ 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或。
入职一年多了 一直没签合同 双倍工资时效是1年。
入职未签订劳动合同 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。扩展资料【案例】2013年7月，小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定：小张试用期3个月，转正后月薪3000元加提成。工作期间，律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，却始终没有与她签订劳动合同，而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年多后，小张向律师所提出离职，并要求律师所支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。律师所回绝了小张的主张。双方的纠纷经过劳动争议仲裁后，又诉诸法院。。
入职公司4个月，一直没签劳动合同，现在公司找理由辞退我，问理由，说公司运营艰难，这样的情况我该怎么办？ 在公司做常务副总一职，入职以来，一直兢兢业业，恪尽职守，没有任何的工作失误，顺利按照自己的预期把公…
入职一年都没有签合同该怎么办 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。。
朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？
入职到现在一直没签劳动合同，现在才补签可以吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
未签合同 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。因此企业在<；ahref=\"http：//。
入职事业单位但一直未签合同怎么办？ 2018年7-9月通过事业单位笔试面试体检政审，10月开始上班，但单位一直未签合同也不发工资。现在已经2019…
