实行综合计算工时制加班费怎么算 实行综合2113计算工时制的企业职工，工作日正好是5261标准工时制周休息4102日的，属于正常工1653作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班。
综合工时制怎么计算加班费，加班时间怎么规定
综合工时制的加班费计算问题 正确算法：2011年4月，去掉法定假日及周六周日，总共正常工作小时数为：19*8=152小时(19天，每天8小时)每小时固定工资=3000/152=19.74元该月其加班=200-152=48小时，其加班费应为：19.74*48*1.5=1421元(平时加班按法定小时基本工资1.5倍计算)，所以上面的答案都不对.但为什么上面说答案是A呢，分析如下；如果不算清明节及五一节等假日，2011年4月工作日为21天，则：正常工作时间21*8=168小时，每小时固定工资：3000/168=17.86元加班200-168=32小时加班费=17.86*32*1.5=857.14A是最接近的答案了.
标准工时制和综合工时制怎么算加班费？ 标准工时制和综合工时制怎么算加班费，目前很多企业由于生产和经营的需要，有的时候会延长员工的工作时间，有的企业实施的是标准工时制，有的企业实施的是综合工时制，那么。
关于综合工时制度下的加班费计算 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日为百分之三百的工资报酬。
综合工时下每月加班超过36小时，超过部分加班费怎么算？1.综合工时下每月加班超过36小时，是否合法？如果合法，超过部分加班费怎么算？150%？200%？(我知道36小时是150%，我问的。
