试用期满了要求写离职申请属于什么情况？ 你好，你试用期满，公司没有对你提出异议的话，应当认为应建立了正式的劳动关系，他们要你主动申请离职，就是为了不向你支付赔偿金。如果你们的项目不能进行，导致您的合同不能继续，正常的流程是和您解除劳动合同法，并作出相应补偿。从您叙述的过程中，您没有过错，顾不形成开除的条件。依据现有劳动法：1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。5。
新员工试用期离职需要书面申请吗 1、劳动合同法对试用期的劳动关系比较宽松的态度2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
急！！！！我现在属于试用期，今天写了离职申请书，给了主管，但上网差还有个离职报告！！请高手指点！！
试用期领导突然要求自己主动申请离职，说我不适合这个工作，我没有同意。并且在试用期期间公司还未对我进行过考核，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况可以申请。
试用期提出离职需要写离职申请吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！需要的，提前3天。本回答由提问者采纳为最佳答案 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？。
