面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？ 没啥意思，就是HR不相信你说的而已！现在大家的包装意识都比较强。比如，头条里很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。当然，一些大公司都会做背景调查的，但更多时候，都是走走形式。世界。
面试想把薪资谈高一些，但又怕因此不被录取。应该怎么谈判？ 来源：面试薪资谈判：想要更高薪资？你一定要知道这20条谈判策略和方法！通常，一场专业面试结束后，用人…
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？ 菲凡说：别以为HR是傻子！现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。通常HR会让你提供：银行流水上家公司开的薪资证明（或工资单）有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录。
努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？ 每天做一样的事，会让能力退化，这就是为什么一些“拥有五年工作经验”的员工求职时比“应届生”期望薪酬还低。01.工作时间久并不代表更优秀，很可能是退化了每天重复一样的工作，开始时还是学习，之后就成了照本宣科，工作能力会快速退化，失去年轻的人朝气和干劲，自然在跳槽时无法得到更高薪水—您可是又老了五岁，经验不能复用，能保持五年前的工资已经算是不错了。不能怪某个人是机制决定的。02.两个机制的结果：打工=退化机制一：老板用钱买员工。根本上讲，打工是种置换，老板用钱买员工部分时间，曾有人说现在“人也可以买”就是这个意思，工作时间里员工的精力部分属于公司。投资人把钱给创业者，逻辑也差不多，投资人用钱买创业者的未来，当然有些风险，如果成功了，投资者就会很多倍回报。投资者损失的是钱，创业者损失的是命。这种机制决定了员工要听命于老板，不需要你有太多创造力，创造力造成的成本企业承担不起。机制二：老板更愿意员工像机器。公司里常见一些能力平平，但是工资很高或者薪水很高的人，他们的主要特长就是听话—老板怎么说，他们就怎么做。如果成了那就是老板指挥有方，不成就是他们工作不利替老板背锅。时间久了，公司里接受不了这种情况的。
面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，是为什么呢？ 面试时，人事经理让你提高期望工资，我认为这至少向你传达了两点信息：第一，你基本上已经通过了面试。第二，你给自己工资定位太低，低到低于应聘岗位的最低起薪标准。这种情况，我在工作中是经常碰到的，我会这样说，自然是有相当充分的理由。期望工资对于应聘者和公司来说，都是一个非常具有参考意义的数字，公司最终确定员工工资是根据其期望工资，同时结合公司该岗位的工资区间来确定，如果两者之间有一个完美的契合点，那么工资就八九不离十了。很大程度上，个人期望工资金额的多少直接决定了你最后应聘成功拿到的工资金额，也就是说，你最终的工资完全取决于你的期望工资。所以，面试官让你提高期望工资，那么代表你基本上进入了公司的考察范围，开始要走内部报批程序，确定你最终的工资了，如果是一个还没有确定是否录用的员工，人事经理肯定不会管这么多的。再说第二点，这个就需要了解人力资源部对新员工的定薪及报批过程了。一般拟录用的新员工，HR都会制作一个审批表报公司内部或总部进行审批，在制作报批文件时，新员工拟定工资是非常重要的一个环节，并且HR需要给出定薪的理由，而通常的定薪理由包括应聘者的期望工资、公司的工资区间、同类员工的工资对比、。
应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？ 合理的期望薪资，是我们在offer沟通中一个相互尊重的基础。关于这个问题，我们有以下观点：首先，我们要…
面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答？ 首先，我想友情提醒广大求职者，“期望的薪酬”在投递简历或者撰写简历的时候，就不要信口开河，薪酬与价值、能力、行业等都息息相关，对自己有个科学合理的评估，也是职场成熟度和专业度的体现。其次，我们也要清楚，越是正规的公司，对于薪酬体系设计是非常规范的。我们面试很多求职者，深受很多拍胸脯定工资的老板所害，承诺永远不兑现，当初为“高薪”蒙蔽眼睛，却发现都是不切实际。由此可见，无论个人还是企业，都要“靠谱”才行，这样才能建立一个合理、公开、公正、透明、合法的沟通环境。那么如果面试官说“你期望的薪资远远超出你的实际能力”，怎么回答更稳妥呢。建议如下：1、我期望的薪资是有做过衡量和评估的。2、以我对这个职位工作内容的了解，我个人觉得是可以胜任这份工作，并且随着对工作熟悉，应该会超出公司的期望。当然如果在工作内容上有我理解有偏差的地方，还请贵企业指出。包括考核。3、如果公司觉得这份工作适合我，那么也想了解一下，您面试后对我的能力，和这份工作要求，我们对这个岗位的薪酬是怎么制定的？我也想详细了解一下。看看我们之间的差距在哪里。无论什么时候，坦诚沟通都是必须的。这不仅是对面试单位负责，更是对自己负责。我们。
跳槽虚报工资严重吗？你怎么看？ 这个情况还是有点严重的。原因分析：诚信第一，纸包不住火：候选人跳槽是为了更好的机会也好，或更高的薪酬也好，在面试的时候虚报了工资，这种心理大家都能理解。但是企业用人单位也会在意一个人的诚信问题，特别是越大的企业对待诚信的事情越是在意。在职场中，一个人能力可以稍微弱点，但是人品一定要端正。虚报工资，这种做法，对于很多企业来说，是很不能容忍的。还没入职就不诚信了，那以后在工作中岂不是也会出现不诚信的情况。所以大家对这个非常介意，这也就有了入职时候有背景调查和薪酬流水证明之类的资料。有人说可以做假流水，这个不建议，纸包不住火，一旦被发现，可能结果会更惨。想提高自己的薪酬到更高水平，怎样谈薪？谈钱不伤感情，真金不怕火炼跳槽候选人在面试过程中，要保证自己所有信息的准确性。特别是越往上应聘的职位越要准确，不要因小失大。如果希望工资有相对较大的提升，可以把自己的期望薪酬说的高一点，但千万不要造假。2.1、薪酬报价要的高一点，你可以说明一下，之前薪酬不是很高，但是你有能力证明自己值得这个薪酬。至多企业不录用你，但不会对你人品产生质疑。何况，一家企业如果真的想聘用你，其实不会特别在意高那么一点薪酬。企业。
