公司不要我 又要拖欠我工资让我打辞职报告我该怎么办 可以拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，有需要可以电话联系详谈，.
公司拖欠工资的辞职报告怎么写，不要写的太绝，但也要保障自己的权益，怎么写啊？ 你好，如果一家公司长期拖欠工资，你可以协商调解或申请劳动仲裁，那么如果想辞职了，如何写辞职报告更合适呢？以下是小编为大家搜集整理的拖欠工资辞职信，供大家参考和借鉴。拖欠工资辞职信(一)尊敬的公司领导：你们好。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，。
拖欠工资的辞职报告要怎么写 拖欠工资辞职报告范文辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去。
没有签劳动合同没有打辞职报告拖欠的工资怎么要回来 准备好证据材料，及时申请劳动仲裁。如需进一步帮助，可来电咨询。
拖欠工资可以不用打辞职报告立即走人吗，走了工资还能要吗 劳动者有证据证明用人单位拖欠工资补发，不应该立即走人不要工资，而是应该立即中止工作，要求用人单位依法办理解除劳动合同及一次性结清工资再走人。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
