劳动者非故意损坏公司物品

按法律非故意损坏他人的旧东西是否要原价赔偿 如果损坏别人的财物，造成损失的话，当然需要赔偿，至于赔偿的金额，根据财物的价值来确定。 劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿 是应当要补偿的，依据的法律：《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。但是不能无缘无故的扣工资的：《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；... 员工非故意损坏公司物品 如何赔偿 《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中... 员工非故意损坏公司设备如何赔偿 员工非故意损坏公司设备如何赔偿 员工在生产的过程中 无意给公司造成了20000损失 公司以双方签订了协议为由，按照协议做出了扣除工资10000元的工资赔偿 这样合理吗 员工... 员工在工作中不小心损坏 员工在工作中不小心损坏公司物品需要赔偿吗？维修费用怎么算？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。 派遣工非故意损坏公司物品要不要赔偿，工资是否正常发放 您好，要看公司的规章制度，用人单位不能克扣工资。 正常上班，非故意损坏机器，老板扣我工资不发，请问我该怎么做？ 申请劳动仲裁处理 试用期内非故意损坏公司原材料是否与老员工的赔偿金额 非故意或无重大过失，不需要赔偿 员工损坏公司物品怎么赔偿 一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。 员工非故意损坏公司物品 如何赔偿 《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

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