年假、倒休休不完直接作废，开会迟到一分钟罚款100元，辞职安工龄能得到补偿吗？ 如果是用人单位提出来让你辞职，那么按劳动合同法规定可以得到补偿。如果因为个人原因主动提出辞职，这种辞职是得不到补偿的。根据你的问题描述，你是不满用人单位苛刻的考勤管理制度，主动提出辞职，这样的辞职是得不到补偿的，因为是你主动提出来的辞职。用人单位相关的管理制度、规定、流程、标准等等，是每一个用人单位根据自身管理现状自行制定的，有的管理制度比较严苛，有的比较宽松，各用人单位不一而足。用人单位所制定的各种制度规定等，只要不明显违法违纪，都是以最苛刻的条款来制定，所有制度规定基本都是站在维护用人单位自身角度来考量，很少为劳动者考虑，劳动者只能在公司的管理制度框架内服从和执行。虽然辞职原因是由于用人单位严苛的管理制度所导致，但是还是由你主动提出，所以按规定是得不到补偿的。这也是许多用人单位为规避员工辞职补偿金而设置的套路。个人观点，仅供参考！
累计工作满十年，不足二十年，可休假十天，是指在现在的单位工作满十年，还是自参加工作以来都算，即包括现在工作单位前的工作年限也算在里面？
工龄是按月算还是按年算？ 什么是工龄？所谓工龄是指参加工作时间的长度。我认为可以分为实际工龄和社会认同工龄。目前是精确到按月计算的。对于不满一年的部分，应该用月数除以12，然后保留小数点后两位数。比如六个月，等于0.5年工龄。实际工龄是指你第一次参加工作到退休的实际年限，可精确到月计。中间如果有间断，需要剔除。比如，1987年7月参加工作。2017年6月26日退休。期间有半年失业。那么实际工作年限就是29.5年。社会认同工龄是指工作单位或者社保机构等工龄权威认定部门认定你参加工作的年限。理论上实际工龄应该等于社会认同工龄。但在实践中。社会认同工龄小于实际工龄的事不时会有发生。尤其是会发生在在进行视同工龄认定和工龄折算中。工龄如何计算？1，工龄连续计算如果从A单位调到B单位，那么在A，B两个单位的工作时间，应不间断的计算为连续工龄。如果因历史问题，被错误处理，过后复查平反的。被错误处理期间可与错误处理前及平反后的工作时间，应连续计算，视为连续工龄。2，合并计算工作经历中，间断了一段时间。应把这段间断的时间扣除，间断前后两段是工作时间合并计算。3，工龄折算只有井下，高温，有毒，有害，特别繁重等特殊工种，才可以进行工龄折算。每在此种场所工作一年。
