连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？ 您好！连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿金有上限吗？在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下：注意！经济赔偿金和经济补偿金是有区别的哦！一、2倍经济赔偿金的情形根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；可知，只要满足以上两个要件：A在本单位连续工作满15年；B距法定退休年龄不足五年。这种情况用人单位不可以解除劳动合同。若解除属于违反本法。那么违反本法用人单位需要承担什么样的责任呢？根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可知，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情形下，用人单位解除劳动合同。需向劳动者支付2倍经济赔偿金。二、1倍经济补偿金的情形第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)。
原单位关门了，2008年以前的工作年限是否有补偿金
经济补偿金的最高年限是多少年 按照法律规定，经济2113补偿金一般情况5261下不设上限，没有封顶。但是4102如果职工的工资超过上一年社会1653评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2008年1月1日以前的经济补偿金支付是不是不论何种情况，补偿的月数都是上限12个月。
