公司辞退员工的程序是什么 辞退已经退休人员的流程

到了退休年龄公司可以辞退吗 眼看自己要到了退休年龄，还有几个月就退休了，很多老员工都会兢兢业业的上好每一天的班。公司在用人的时候往往会一效率为先，在看到年纪大的员工工作速度慢而打算辞退他们。辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢？他们可以获得补偿吗？下面就是下小编为大家。现在有一位单位由于人手不够，就会将自己已经退休的员工再次招纳进来工作，这就叫做退休返聘。那么大家知道辞退已退休的员工需要什么手续吗，为了帮助大家更好的了解相关。辞退员工的正常流程 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工。辞退退休返聘人员的程序是怎么样的？ 退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否。公司辞退员工的程序是什么 一、公司辞退员工的程序先通知劳动者，再通知工会。二、法律依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第40条规定，【无过失性。辞退快退休的职工怎么补偿 我们知道作为公司是不可以无故辞退职工的，因为有劳动法在，但是很多时候职工属于快退休的状态，那么这样的话辞退职工有什么补偿呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关。

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