我在公司工作3年了，在这三年中，公司实行计件工资制，按国家标准工时8小算，能要每天4小时的加班吗？ 我在公司工作3年了，在这三年中，公司实行计件工资制，可是为每天上班12小时，按国家标准工时8小算，我每天多上4小时班，现在公司解骋我，能要每天4小时的加班吗？
您好，我想问一下，我在一家公司计件工资，工作时间和休息是标准工时工作制，但是我上班天天加班，每个月只能休息两天，这算违法吗
在新的劳动合同中 计件工资制应归集在哪种工时制里面？ 计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果—产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资属于标准工时吗 计件工资的劳动者属于标准工时吗？属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。。
