一般员工开始上班多久签订劳动合同？
试用期内一定要签合同吗？ 试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！什么合同必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。《劳动合同》的内容应当包括：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动和认同的责任。劳动合同期限和试用期期限很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。劳动。
新单位要原单位的收入证明 解除或者中止劳动合同后，用人单位应当开具证明，十五日办理档案、社保的转移手续，违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告，如果造成损失，可以要求用人单位承担。
公司试用期转正一般要多长时间 一、公司试用期转正一般需要多长时间依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》第十。
