有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗 有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位。
被单位解雇了，该怎么办？ 你好！用人单位解除与劳动者的劳动关系需要有法定理由，并经过法定的程序。当职工被用人单位解除劳动合同后，应当依法维护自身的合法权益。首先，要知道劳动者在离职时，可以得到哪些补偿或赔偿。（一）经济补偿金。用人单位按照以下方式解除劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。1.协商解除。双方协商一致，解除劳动合同的。2.无过失辞退。患病、非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作的；不胜任现工作，经培训过调整岗位，仍然不能胜任工作的；客观情况发生变化致使劳动合同不能履行，双不能协商一致的。3.经济性裁员。企业破产重整的；经营发生严重困难的；转变、重大技术革新或经营方式调整，需要裁剪人员的。4.过错性辞退。严重违反用人单位规章制度的；试用期被证明不符合录用条件的；严重失职，造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；劳动者欺诈胁迫签订劳动合同被认定为无效的；建立双重劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。以上情形中，前三种情况用人单位需要支付经济补偿金，第四种情况用人单位无需支付经济补偿金。（二）违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
国家规定可不可以跨年度休年假？
公司该不该有年假？没有年假是否违反劳动法？
被员工申请劳动仲裁后，企业应该怎么应对？ 被员工申请劳动仲裁后，企业应该怎么应对，劳动争议纠纷在所有民事纠纷中占据着很大的一个比例，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有。
在公司上班没休过年假，准备离职能否追回未休的年假，为什么？
带薪年休假是否适用一年的诉讼时效 一、带薪年休假是不是适用一年的诉讼时效1、对于“年休假工资”诉讼时效适用普通时效还是特殊时效的问题。我们应首先分析年休假工资的法律性质。年休假是劳动者休息休假。
带薪年休假劳资纠纷中的若干问题
