如果以工伤原因辞职，会拿到经济补偿金吗？就是一年工龄补偿一个月，十年十个月类的？ 谢邀。从题主问题描述，涉及到三个方面的问题：一是职工可否以工伤为由辞职？二是工伤职工辞职能否拿到经济补偿金？三是工伤职工离职有哪些待遇？一、职工可否以工伤为由辞职？辞职是劳动者权利，任何情况下劳动者都可以辞职。因此劳动者因工伤辞职，从法律上允许的。工伤职工有很多特殊待遇，作为正常理性人，一般不建议因此辞职。二、工伤职工辞职能否拿到经济补偿金？劳动者自愿辞职，是拿不到经济补偿金的，只有在用人单位有过错情况下（《劳动合同法》第三十八条情形），被迫辞职的，才可以要求用人单位支付经济补偿金。但特别注意，《劳动合同法》第三十八条情形不包含工伤情形，因此题主以工伤为由提出辞职，是不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、。
15年工龄，6级工伤，正常工作时每月1万元，病休6月，拿伤残津，请问除去五险一金能拿到手的伤残津有多少， 工伤涉及多个赔偿事项，建议你带齐资料找个律师进行详细咨询。
我是一个单位的老工人了，有15年工龄了。去年出了工伤，到现在还没有做工伤坚定能拿到这15年的补偿吗？ 申请工伤。
15年工龄，6级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤前，每月平均，1万其余是不是再没有了，
工伤认定后15年工龄能工伤病退 这得根据你单位的规章制度，一般有内退要看你单位了。
工伤15年工龄的赔付情况？？？
工龄15年以上，并带有工伤人员。单位可以辞退吗 1、在工伤治疗期间是不能被辞退的，否则单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、工伤有伤残人员合同到期可以终止合同并支付一次性补助金。如果合同未到期被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，和工伤的一次性补助金。3、如果员工过错也是可以被辞退的，单位不需要支付经济补偿，有伤残等级的需要支付一次性补助金。4、总结：都是可以被辞退的，只是公司根据辞退的不同情况支付的赔偿金是不同的。
临时工，工伤8.0年至15年工龄怎么算。 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，建议积极自主祝好那个合理的额赔偿金 本回答由提问者采纳为最佳答案 1、从法律上来讲，步。
