跟公司经理约定了从3月做到暑假后离职，想提前走怎么办，如果提前一个月打报告不批怎么办，或者打离职报告后被开除了怎么办
员工要辞职，公司居然不批该怎么办？一、员工提出辞职，单位不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准：-辞职。
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗？ 感谢邀请。这种情况，最好要搞清楚为什么不批你的离职，是因为工作上项目没完成，还是你的岗位比较重要，还是需要招到人才能同意你的离职，还是因为之前你们签的合同还没到期，或者你签的保密协议有一个时间的限定，等等。要搞清楚真实原因，然后跟人事和上级好好的沟通。同时你的离职申请要提前递交，按照法律规定，需要提前一个月提交辞呈，如果涉及到公司保密协议的期限，最好是跟公司另签一个协议，表示在一年内或两年内，离职后不泄露保密协议里面的内容。
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗？ 递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通—向劳动部门投诉—提起劳动仲裁—向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
递交辞职信后，领导没有批，一个月后可以直接走人吗？ 按照法律规定，一个月后直接走人没问题。按照职场套路，这样做会有其他风险，对个人的职场影响不好。【仅是路人观点】法律规定书面提离职申请，一个月可以离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三人书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来讲，万般无奈我们才讲法律，自己走人。事情一旦上升到法律层面，说明双方连最后一点余地也没有了，这样的结果是自己和部门领导的关系僵化，甚至会影响到和这家公司的关系。（许多朋友讲，我都选择离职了还在乎双方的关系，真的别把话说的太死！协商解决未必没有可能《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这就是我们经常用的协商离职办法，找领导谈离职。许多领导之所以想留你，是因为他暂时没有人手，或者说他在当前关于离职考核的占比较大，不愿意放你走，而是希望你延后。对我们而言，可能已经骑驴找马有了下一份工作，继续留着耽误事，必须要找他谈判解决。那么我们完全可以找他，将自己当前的工作心态和工作状态讲出来，明确表示你留住我的人也留不住我的心。当他。
正常离职领导不批怎么办？ 其实这个问题也没有那么复杂的，无论是你的主管领导还是人事部，只要你提前一个月提出书面辞职申请，就可以去办理离职手续的，建议你按以下方法去做吧。1.再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年。
