公司经营困难少发工资 想员工离职，公司是否可以以经营困难为由不发或少发绩效工资

在公司面临经营困难，职工工资太低，为了生活，又想保留岗位，与企业签协议请假一年，协议规定一年后双方协商解除劳动合同，不给补偿金。一年后企业按协议解除劳动合同，不一、公司经营困难拖欠工资首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。...