在公司面临经营困难，职工工资太低，为了生活，又想保留岗位，与企业签协议请假一年，协议规定一年后双方协商解除劳动合同，不给补偿金。一年后企业按协议解除劳动合同，不
一、公司经营困难拖欠工资首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。。
公司经营困难，发不起工资我们该怎么办？ 看公司是否真的有前途？老板是否真的有机会把公司作好？有案例讲老板和员工一起努力度过难关的．如果老板都没有斗志了公司真的没有机会了走也是不错的选择．
