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![经营管理发生严重困难 经营困难会议]()
经营管理发生严重困难 经营困难会议
公司以经营困难为由（公司一直在正常生产） 您好，公司以经营困难为由公司一直在正常生产，让我待岗，每月发我生活费，但是现在合同期到达了，公司要与我解除劳动合同，并只支付我2个月的工资工作年限5年3个请问公司经营困难导致关门，能要求补偿吗 华律...
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![经营困难 减薪 公司以经营困难为理由降职降薪合理吗?]()
经营困难 减薪 公司以经营困难为理由降职降薪合理吗?
如果我，我可能考虑会。人应该懂得感恩，应该保持感恩的心，才不会迷茫困惑。减薪，难关，疫情，共度：疫情之下，企业经营困难，你会自愿申请减薪与企业共度难关吗？企业以经营困难为理由，要将个人工资减薪百分之二十，个人不同意减薪，要求解除劳动合同是否...
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![经营困难通知 企业经营困难放假,是否需要通知员工,何种方式通知?]()
经营困难通知 企业经营困难放假,是否需要通知员工,何种方式通知?
公司经营困难，口头通知员工以后不通知就不来上班，有事才上班，并只给予基本工资1800，合理吗 公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来...
