公司经营困难，口头通知员工以后不通知就不来上班，有事才上班，并只给予基本工资1800，合理吗 公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来越差，最终这个钱数也会发不出。
公司经营困难给部分员工休假，口头电话通知 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-深圳 1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
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我们因为经营困难 现需解除 不需要十1。详细可至电我
需要提前多久 你好！一般情况下需要提前一个月通知，并支付相应工作年限的<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/209100/\"target=\"_blank\">；经济补偿金。希望对你有.
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
